bonsoir. Ton professeur t'a donné un manuel et tu dois répondre à telle question dans la situation donnée avec l'aide de documents
Imaginons que tu t'appelles Mme Vincent et que tu es certainement stagiaire dans une entreprise qui t'a pris en stage pour t'évaluer et voir même t'embaucher si tu fais un bon travail. On te demande de faire différentes tâches;l'entreprise s'appelle Conseil Pro et est un cabinet d'avocats. Ta mission est de budgéter ou budgétiser les deux sont pareils l'embauche d'un nouveau cadre. Définition de budgéter: inscrire une dépense ou une recette dans un budget
pour être plus clair, toi tu es stagiaire chez untel et ta mission est de compter combien coûtera à l'entreprise un cadre de direction le coût les bénéfices les gains que rapportera le cadre de direction et les dépenses de l'entreprise en lui donnant son salaire.
Ce cadre est rémunéré selon la convention collective de toute société d'avocat car on trouve le mot"nationale" dans l'énoncé, ça veut dire que tu dois te baser les chiffres d'un cabinet d'avocats
première question quel est le plafond du salaire, c'est à dire le seuil à ne pas dépasser quand on établit des salaires, les comptables par exemple.
je suis nulle en math avec une bonne logique on va essayer de se comprendre. La photo est flou mais j'arrive à voir le deuxième tableau du haut à droite celui de l'extrait des conventions collectives nationales et bien,quand on applique et qu'on calcule un salaire on se base sur un coefficient et sur le salaire de base primaire et ensuite il y a la valeur du point qu'accumule de mois en mois voire d'année en année le cadre, le salarié.
Le document à gauche de l'extrait de convention en haut montre l'échelon niveau 1 puisqu'il vient d'être embauché, ce statut de niveau peut augmenter selon les responsabilités, la présence et non l'absentéisme, les erreurs possibles commises la qualité et la production du salarié, il y a aussi la date d'embauche= le jour où il a commencé à travailler dans l'entreprise. Je me suis trompée il est directeur de service ou cadre. Son coefficient est de 510et tu le retrouves dans les conventions collectives(tableau droit) nationales, je ne me suis pas trompée son emploi est directeur de service et sa position par rapport aux autres salariés cadre de direction niveau 1
le taux des cotisations d'accidents du travail quand tu est en arrêt de travail est de 1,10% pour une longue maladie comme le montre le document Carsat. Enfin, le dernier document n'est certainement pas une fiche de paie car sinon, il serait inscrit en bas à gauche ou à droite ça dépend la présentation de la fiche de paie NET A PAYERet dans un encadré la somme.Erreur, c'est bien une fiche de paie, mais différentede la mienne, dsl mais bon, donc, il faut faire des calculs, calculer le salaire brut pour chaque mois de l'année si l'homme gagne 3000 par mois x 12mois= 36 000/ AN
A savoir, que le brut est non imposable au fisc, aux impots et que le net inférieur au brut est lui imposable, donc, à déclarer aux impots. Moi qui comprend très peu dans ma fiche de paie j'ail'impression que cumul brut moins cumul net imposables= cumul heures. Je ne vois pas bien, mais 3326 € salaire par mois sur 12mois donne le cumul brut39912 € Vvoilà j'ai insisté pour te faire comprendre dsl si t'as toujours pas compris
