il s'agit des règlement intérieur de l'entreprise
il peut le trouver soit sur le registre où ça sur son CDD contrat à durée déterminée ou CDI un contrat à durée indéterminée
les dispositions qui figure est: les Conditions Générales hygiène et sécurité et sécurité
c'est une sanction non mérité
la juridiction est: l'inspection du travail
le rôle est de défendre l'employé où l'employeur en cas de litige
question 6
le harcèlement sexuel et quand le chef des services fait des attouchements sur la femme quand il me met la main sur la cuisse ou dans au niveau des parties intimes
les 2 démarches face à se problème est
l'inspection du travail ou
le conseil des prud'hommes
