bonjour
j'essaie de t'aider en qualité de salariée.
7)
oui possible - mais le salaire brut est d'usage.
oui CDI interrompu par salarié ou entreprise avec termes de préavis à respecter.
non - le CDD a une date précise de fin - à respecter par salarié et entreprise.
oui - pour préciser début/fin du contrat - salaire - pourquoi ce CDD etc
oui - l'intérimaire est rémunéré par la société d'intérim qui envoie une facture à la société où travaille l'intérimaire
non ; = CDI
8)
Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise. Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.
pour au moins 11 salariés
non - représentants du personnel élu par salarié
au moins 2 salariés
oui
CHSCT - = Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
rôle transféré au CSE.. n'existe plus aujourd'hui..
inspection du travail : oui
oui
:)
