Répondre :
Bonjour,
1 ) Quand on parle d'offre et de demande d'un produit, on pense souvent à des facteurs qui déterminent sa valeur marchande.
Sur les marchés, tout s'achète.... donc tout se vend, il faut trouver un équilibre entre les aspirations des uns ( qui veulent vendre cher ) et celles des autres ( qui souhaitent acheter bon marché ).
Un des facteurs déterminants est la quantité d'un produit offerte par rapport à la demande.
Exemple : Pour une demande stable de pommes et de poires.
- Si la récolte est mauvaise suite à des gelées tardives, l'offre risque de ne pas satisfaire la demande d'où une hausse des prix.
- Si la récolte est surabondante suite à une saison exceptionnelle, les quantités vont saturer les marchés et les prix vont chuter.
2 ) Le rendement, c'est ce que rapporte un capital ou une entreprise.
Exemples :
Le rendement est croissant pour un bon de caisse émis à 5 ans par une banque qui offre, par exemple : 0,25 % les 2 premières années, puis 0,50 % la 3e année et 1 % les 2 dernières années.
Une entreprise peut enregistrer des rendements croissants quant aux chiffres de productions ou dans les marges bénéficiaires.
A l'inverse, des rendements peuvent devenir décroissant suite à des difficultés sociales ou politiques nationales ou internationales qui créent un climat instable et freinent la consommation donc les ventes.
Une décroissance peut aussi être volontaire, par exemple lorsqu'un gouvernement se rend compte que la course à la croissance finit par aboutir à une dangereuse impasse et, volontairement, pour des raisons écologiques ou climatiques, il prend des mesures qui freinent la production d'une entreprise.
3 ) La croissance endogène est une conception assez complexe mise en évidence par Paul Romer. Il s'agit d'une croissance qui est provoquée non pas par des facteurs extérieurs ( comme un appel à des subsides de l'Etat, le lancement d'un emprunt...) mais grâce à des mesures internes.
Exemple :
Une nouvelle entreprise pharmaceutique lance des médicaments qui rencontrent le succès.
L'entreprise va essayer, par des mesures internes, d'améliorer les rendements et la croissance :
- En convainquant le personnel de renoncer à une hausse de salaire.
- En rationnalisant sévèrement la production.
- En développant la recherche scientifique au sein de l'entreprise.
- En éliminant les sources de gaspillages ( chauffage, éclairage, consommation d'eau, isolation des bâtiments ....).
- En associant le personnel aux résultats de l'entreprise pour que chacun apporte son maximum.
- En créant entre le personnel et les dirigeants un esprit de convivialité, de respect mutuel et de compréhension......
Voilà, j'espère que ces réflexions pourront t'aider. Bon courage.
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