salut!
Bon alors, c'est simple, pour savoir s'il y a la parité, il faut vérifier si oui ou non, on a 50% de femmes et d'hommes au final, par rapport au nombre qui se sont présentés
1) Au départ, on a : 704 hommes sur 2142 candidats au total. Ce qui fait 32.9% d'hommes dans les candidats.
S'ils ont retenu 188 hommes sur les 500 retenus au total, ça fait qu'ils ont retenu : 188/500 = 37.6% d'hommes
Au final la proportion d'hommes est de 37.6% alors qu'il n'y avait que 32.9% d'hommes au départ, donc ils ont embauché plus d'hommes. Ils ont "cassé" la proportion.
2) L'année suivante il y a 1356 femmes sur 2054 candidats, ce qui fait une propotion de femmes au départ de 1356/2054 = 66% de femmes
S'ils ont retenu 341 femmes sur les 500 retenus, ça fait une proportion de 341/500 = 68.2%.
Là, ils ont mieux respecté les proportions, on peut dire qu'ils ont respecté la parité
