Répondre :
Bonsoir,
CORRECTION:
IL N'Y A PAS BEACOUP D'ERREURS, C'EST TRES BIEN!
La réalisation :
Étape 1 :
Je suis chargée de repérer les principales modalités de l'entretien d'évaluation et les obligations de l'employeur.
- J'ai pris connaissance des consignes fournies par ma responsable.
- J'ai pris connaissance des documents mis à ma disposition.
- J'ai consulté l'entretien d'évaluation.
- Je me suis appuyée sur les modalités d'entretien d'évaluation.
- J'ai par la suite renseigné :
- Si l'évaluation annuelle est obligatoire ou facultative.
- J'ai indiqué :
- Les objectifs des modalités d'évaluation.
- Les obligations de l'employeur avant et pendant l'entretien.
- Les obligations de l'employeur après l'entretien.
- J'ai vérifié mon travail et veillé à ce qu'il n'y ait aucune erreur.
Étape 2 :
- J'ai consulté la note de ma responsable.
- En m'appuyant sur la note m'indiquant les consignes j'ai procédé à la rédaction du plan de la note d'information.
- J'ai renseigné :
- La date du jour à laquelle ma note à été rédigée.
- L'expéditeur.
- Les destinataires.
- L'objet de ma note d'information.
- J'ai inséré la PJ.
- J'ai respecté les mentions obligatoires d'un plan d'une note (verbe à l'infinitif en début de phrase).
- J'ai annoncé l'organigramme des entretiens de travail et organisé pour quel but et précisé la date prévue.
- J'ai indiqué que le DRH accompagnera le supérieur hiérarchique dans la conduite des entretiens.
- J'ai précisé les objectifs des entretiens.
- J'ai signé.
- J'ai vérifié mon travail et veillé à ce qu'il n'y ait aucune erreur.
- J'ai présenté mon travail à ma responsable pour qu'elle puisse analyser le suivi administratif des carrières.
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