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Dans le cadre de la sécurité et de la santé de tous ses employés, tout employeur est légalement dans l’obligation de présenter un DUS rigoureusement établi et mis à jour au fil des années d’exercice. Sa responsabilité est engagée dans l’évaluation des risques, le choix des procédés de fabrication, l’aménagement des lieux de travail, la définition des postes de travail, les substances ou préparations chimiques utilisées, les équipements de travail et les installations ou réaménagement des unités et locaux. Le résultat de toutes ces investigations et de ces analyses doit être consigné dans le document unique et indispensable qu’est le DUS.
L’inventaire des risques une fois établi la première fois, sa mise à jour doit être annuelle ou à chaque fois qu’un événement ou paramètre nouveau l’exige. En effet, tout aménagement impactant les conditions initialement établies ou pour chaque équipement nouveau ou norme nouvelle de sécurité remettant en cause l’évaluation préalablement établie des risques, il faut recourir à une mise à jour du DUS.
L’inventaire des risques n’est pas une finalité en soi mais a pour but de dégager les mesures de sécurité et d’hygiène indispensables à la prévention des risques de santé inhérents au travail. Cette démarche structurée doit reposer sur des étapes successives aboutissant à une analyse rigoureuse.
En effet, on commence par recenser les accidents et maladies professionnelles déclarées pour en définir et analyser les causes. Il s’agit par la suite deréfléchir à des solutions adéquates qui répondent aux exigences de la situation (formation des salariés, adaptation des installations et méthodes de travail, mise en place de mesures de protection collective…). Le plus judicieux serait de réfléchir à la notion de prévention dès la création même des locaux pour l’adapter et l’inclure à tous les postes, les unités et les équipements de travail à installer.
Ainsi ce qui serait intéressant d’acquérir c’est la notion de l’importance de la prévention, non pas comme une obligation légale répressible de pénalités et amendes, mais comme une préoccupation devant s’imposer dans le managment relatif à tout chef d’entreprise. Hormis l’aspect humain des pertes en cas d’accident de travail, il en est de même pour les coûts générés sur le cycle de production et d’exploitation de toute unité de travail.
En somme, vous avez tout intérêt à bien vous entourer de professionnels du domaine pour mettre en place un document qui se veut le plus exhaustif et détaillé possible pour contrecarrer tous les facteurs de risque impactant négativement votre entreprise à tous les niveaux. Et vous, comment avez-vous procédé pour la réalisation de votre DUS ?
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